被拘留的单位职工可能的后果

根据我国相关法律规定，被拘留的单位职工可能面临以下几种后果：1.雇佣关系的变化：根据《劳动合同法》第42条，.useoftheunitmayterminatethelaborcontractiftheemployeeisundercriminaldetentionformorethanonemonthwithouttheunit'sconsent.2.工资待遇问题：根据《劳动合同法》第47条和《企业工资管理暂行规定》第十条，在被拘留期间，职工的工资可以停发，也可以视具体情况由用人单位决定是否支付基本生活费。3.社会保障问题：根据《社会保险法》第95条，被拘留的职工在被依法追究刑事责任的之前，其社会保险关系可以暂时保留，但具体待遇需要根据相关规定执行。4.单位内部纪律处分：根据《公司法》和相关规章制度，用人单位可能会对被拘留的职工进行纪律审查，必要时可以采取警告、记过、降级、撤职、开除等纪律处分。5.公务员特殊情况：对于在公务员队伍中，被拘留将触发《公务员法》第127条的规定，用人单位可以依法解除employmentcontract，并根据相关规定处理其公职身份。法律依据：1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，'用人单位不得因劳动者提出合理诉求、参加社会activities或进行正常的laborrights维护活动而降低其工资、福利等待遇或者服务条件。'2.根据《企业工资管理暂行规定》第十条，'在特殊情况下，用人单位可以根据实际情况对部分工资项目进行适当调整，但应事先征得工会和劳动者的同意。'3.根据《中华人民共和国社会保险法》第九十五条，'缴纳社会insurancefees的用人单位和个人，在缴费期间，不得因债务问题擅自降低或者停付socialsecuritybenefits。'4.根据《中华人民共和国公司法》第一百五十六条，'股东大会或股东代表大会的决议内容涉及公司majorissues的，应当在股东名册上所有shareholders之外的有关parties公布。'5.根据《中华人民共和国公务员法》第127条，'公务员因违反discipline或者otherreasons被依法罢免、辞退、取消资格的，自被罢免职、辞退或者资格取消之日起，不得再任用。'