无固定期限劳动合同被辞退如何补偿

用人单位要是违法辞退那些签了无固定期限劳动合同的劳动者，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。

经济补偿咋算？是看劳动者在这个单位干了多久。每满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作了六个月以上但不到一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如说，有个劳动者月工资是5000元，在单位干了10年，那经济补偿就是5000乘以10，等于50000元，赔偿金就是50000乘以2，也就是100000元。不过，如果用人单位是合法辞退，像劳动者有严重违纪之类的过错，那就不用给补偿了。

总之，用人单位辞退员工可不能乱来，得按规定来，不然就得付出代价。劳动者也要清楚自己的权益，要是遇到违法辞退的情况，别怕，拿起法律武器维护自己的利益。
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当用人单位违法辞退已签订无固定期限劳动合同的劳动者时，应依照经济补偿标准的两倍给予劳动者赔偿金。

经济补偿的计算方式为：依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年，就按照一个月工资的标准支付。要是工作六个月以上但不满一年，便按一年来计算；而工作不满六个月的，仅支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如说，劳动者月工资是5000元，在单位工作了10年，那么经济补偿就是5000×10=50000元，相应的赔偿金则是50000×2=100000元。不过，如果用人单位是合法辞退，像劳动者存在严重违纪等过错情况，那用人单位无需支付补偿。总之，用人单位辞退劳动者是否合法，决定了是否需要支付补偿或赔偿金，法律明确规定了不同情形下的处理方式，以保障劳动者的合法权益。
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要是用人单位违法辞退签了无固定期限劳动合同的劳动者，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。

经济补偿是按劳动者在单位工作的年头来算，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。月工资就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如说，劳动者月工资5000元，在单位干了10年，那经济补偿就是5000×10=50000元，赔偿金就是50000×2=100000元。要是用人单位合法辞退，像劳动者有严重违纪等过错，就不用支付补偿。
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要是用人单位违法辞退签了无固定期限劳动合同的劳动者，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。

经济补偿是按劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如说，劳动者月工资5000元，在单位工作10年，经济补偿就是5000×10=50000元，赔偿金就是50000×2=100000元。要是用人单位合法辞退，像劳动者有严重违纪等过错，就不用支付补偿。
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用人单位如果违法辞退签订无固定期限劳动合同的劳动者，要按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如说，劳动者月工资是5000元，在单位工作了10年，这样算下来经济补偿就是5000乘以10等于50000元，赔偿金就是50000乘以2等于100000元。不过要是用人单位是合法辞退，像劳动者存在严重违纪等过错情况，那就不用支付补偿了。所以劳动者要清楚自己的权益，用人单位也得依法行事，不然就可能面临赔偿的后果。总之，双方都应按照法律规定来处理劳动关系，保障各自的合法权益。