工厂合同不给员工怎么办

1.工厂不将合同给予员工违反法律规定，劳动合同签订后双方应各执一份。
2.解决措施和建议：
-员工可先和工厂友好协商，直接要求工厂提供属于自己的合同。
-若协商没有结果，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂改正。
-若工厂未提供合同给员工造成损害，工厂需承担赔偿责任。
-员工要收集在工厂工作的相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，用于维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工厂不将合同给予员工的行为违反法律规定，劳动合同签订后用人单位和劳动者应各执一份，这是保障劳动者权益的基本要求。
（2）员工遇到这种情况，可先采取与工厂友好协商的方式，向工厂明确提出索要属于自己的那份合同。
（3）若协商没有效果，员工可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权力责令工厂改正其违法行为。
（4）要是因为工厂未提供合同给员工而导致员工受到损害，工厂需要承担相应的赔偿责任。
（5）员工在处理此事过程中，要注重收集在工厂工作的相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维护自身权益。

提醒：员工协商时要保留证据，投诉需准备好相关材料。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与工厂友好协商，向工厂提出给予自己劳动合同的要求。
（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令工厂改正。
（三）收集在工厂工作的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，为可能的维权做准备。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.工厂不把合同给员工是违法的，签好的劳动合同双方都该拿一份。

2.员工可先和工厂好好商量，让工厂给自己合同。

3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令工厂改正。若工厂没给合同造成损失，要赔偿员工。

4.员工平时要留好工作证据，像工资记录、工作证、考勤记录等，以便维权。
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结论：
工厂不将合同给予员工违反法律规定，员工可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，工厂造成损害需担责，员工要注意收集工作证据。
法律解析：
依据法律，劳动合同签订后用人单位和劳动者应各执一份。工厂不把合同给员工，此行为明显违法。员工遇到这种情况，首先可与工厂友好协商，要求获得自己那份合同。若协商没结果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂改正。若因工厂未提供合同使员工遭受损害，工厂要承担赔偿责任。为更好维护自身权益，员工要留意收集在工厂工作的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。若大家在劳动合同方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。