拖欠工资未经劳动仲裁可以直接起诉吗

1.通常，拖欠工资不能绕过劳动仲裁直接起诉。劳动争议要先仲裁，当事人应先向仲裁委申请仲裁，对结果不服才能去法院起诉。
2.但有例外情况。若单位给劳动者出了工资欠条，且无其他劳动争议，劳动者能凭欠条以追讨报酬为由直接去法院起诉，按普通民事纠纷处理。
3.能否直接起诉，得看具体情况。
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结论：
一般拖欠工资需先经劳动仲裁，不能直接起诉，但用人单位出具工资欠条且无其他劳动争议时，可直接凭欠条起诉。

法律解析：
劳动争议适用仲裁前置程序，正常情况下发生拖欠工资等劳动争议，当事人要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。不过，如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，并且不涉及其他劳动争议，此时劳动者可直接凭借工资欠条以追讨劳动报酬为由向人民法院起诉，按普通民事纠纷处理。所以，遇到拖欠工资能否直接起诉，要依据是否有工资欠条、有无其他劳动争议等具体情况来判断。若在工资问题上遇到困扰，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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一般而言，拖欠工资需先经过劳动仲裁，不能直接起诉，劳动争议遵循仲裁前置程序，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。但存在特殊情况，若用人单位出具工资欠条且不涉及其他劳动争议，劳动者可凭欠条以追讨劳动报酬为由直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。因此，能否直接起诉要根据具体情况判断。
1.若不存在工资欠条或涉及其他劳动争议，应按正常流程，先申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
2.若有工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉，准备好起诉状和工资欠条等证据。
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法律分析：
（1）通常，拖欠工资纠纷遵循仲裁前置原则。这意味着遇到此类情况，要先去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接去法院起诉。这是保障劳动争议合理解决的程序规定。
（2）但存在特殊情况，若用人单位给劳动者出具了工资欠条，并且该纠纷不涉及其他劳动争议，劳动者可凭借工资欠条，以追讨劳动报酬为案由直接向法院起诉，此时会按照普通民事纠纷处理。

提醒：
遇到拖欠工资问题，先明确是否有工资欠条及有无其他劳动争议，情况不同解决途径不同，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）如果没有工资欠条，先收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。
（二）若用人单位出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接凭工资欠条以追讨劳动报酬为由向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。