离职补偿金规定

离职补偿金是用人单位与劳动者解除劳动合同时，依法应向劳动者支付的经济补偿。
根据相关法律规定，有多种情形用人单位需支付离职补偿金。比如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错而解除劳动合同的；劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的等。
计算离职补偿金时，一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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关于离职补偿金规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
离职补偿金规定如下：
1. 支付情形：
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的（但由劳动者主动提出的除外）。
用人单位非过失性辞退劳动者的，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等。
经济性裁员的。
2. 计算标准：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 支付时间：
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付给劳动者。
例如，小李在公司工作了3年，月工资5000元，公司因经济性裁员与他解除劳动合同，那么公司应支付给他的离职补偿金为3×5000 = 15000元。
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1. 离职补偿金是用人单位与劳动者解除劳动关系时，依法一次性支付给劳动者的经济补偿。
2. 支付情形包括劳动合同期满终止固定期限劳动合同、劳动者因用人单位过错解除劳动合同等。
3. 计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
5. 劳动者应注意及时与用人单位沟通离职相关事宜，确保自身权益得到保障，如有争议可通过劳动仲裁等合法途径解决。
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离职补偿金是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的一种经济补偿。
当劳动者因用人单位的原因离职时，比如用人单位经济性裁员、无过错性辞退劳动者等情况，劳动者有权获得离职补偿金。其具体的规定是，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，离职补偿金应当在办结工作交接时支付。这些规定都是为了保障劳动者在离职时的合法权益，确保他们能得到应有的经济补偿。