一般职务侵占罪是怎么量刑的

（一）对于公司等单位，应建立健全内部监督机制，加强对财物管理的审计和监控，定期对员工进行法律培训，提高员工法律意识，预防职务侵占行为发生。
（二）若发现职务侵占行为，应及时收集相关证据，如财物的出入记录、交易凭证、员工的操作记录等，为后续的法律维权做准备。
（三）对于涉嫌职务侵占的员工，若其有主动退赃、悔罪表现等情节，可作为从轻量刑的依据提交给司法机关。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪是指公司、企业等单位人员，利用职务之便把单位财物占为己有。
2.量刑分三档：数额三万到百万，判三年以下有期或拘役并处罚金；百万到一千五百万，判三年到十年有期并处罚金；一千五百万以上，判十年以上有期或无期并处罚金。
3.具体判刑会看犯罪情节、悔罪态度、退赔情况等。
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结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有构成职务侵占罪，依数额不同量刑不同，还会综合多方面情况确定具体量刑。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的人员。这些人员若利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，就构成此罪。其中，非法占有财物数额三万元以上不满一百万元为数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额一百万元以上不满一千五百万元为数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额一千五百万元以上为数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。不过，具体量刑时，法院会综合犯罪情节、悔罪表现、退赃退赔情况等因素。如果您遇到与职务侵占罪相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细准确的法律建议。
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1.职务侵占罪危害极大，既损害单位利益，也破坏市场秩序。公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，依数额不同面临不同刑罚。数额较大（三万元以上不满一百万元）处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大（一百万元以上不满一千五百万元）处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大（一千五百万元以上）处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
2.解决措施和建议：单位应加强内部监管，完善财务制度和监督机制，防止职务侵占行为发生。员工需增强法律意识，认识到此类犯罪后果。司法机关要严格执法，综合考虑犯罪情节、悔罪表现、退赃退赔情况等进行量刑，以起到法律威慑作用。
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法律分析：
（1）职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的人员，他们通过利用职务便利，把本单位财物非法占为己有。
（2）该罪有明确的量刑标准，依据侵占财物数额不同分为三个等级。数额较大即三万元以上不满一百万元，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。
（3）数额巨大是一百万元以上不满一千五百万元，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。
（4）数额特别巨大指一千五百万元以上，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（5）法院在具体量刑时，会综合犯罪情节、悔罪表现以及退赃退赔情况等因素。

提醒：企业应加强内部监管，防止职务侵占行为发生。若涉及该罪，建议及时咨询专业法律人士。