工地拖欠工资不给怎么解决问题

法律分析：
（1）协商是解决工地拖欠工资的首选方式，劳动者与用人单位沟通，要求支付工资并保留记录，这是最直接的维权开端。比如劳动者可以通过邮件、聊天记录等形式记录协商过程。
（2）当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，这能借助行政力量推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，需在规定的一年时效内提出书面申请。仲裁是一种较为专业的争议解决机制。
（4）对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院起诉，由法院进行判决，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据，不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询以获取针对性解决方案。
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（一）协商解决时，劳动者要注意留存聊天记录、通话录音等协商记录，作为后续维权证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好劳动合同、考勤记录、工资条等相关材料，确保能清晰证明劳动关系和工资数额。
（三）申请仲裁时，严格在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，准确填写个人信息和仲裁请求。
（四）对仲裁结果不服起诉时，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，准备好起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与用人单位协商，要求其支付工资，并保留协商记录。

2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，部门会责令单位限期支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在权利受侵害一年内提交书面申请。

4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，由法院判决。
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结论：
工地拖欠工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当工地出现拖欠工资情况时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，同时保留协商记录以备后续使用。若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。若仍未解决，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉。若在处理工地拖欠工资问题时遇到复杂情况或有更多疑问，可向专业法律人士咨询。
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工地拖欠工资，劳动者可采取多种途径解决。劳动者应先与用人单位协商，要求支付工资并保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议如下：
1.协商时冷静理智，以和平方式解决问题。
2.收集证据要全面准确，保证材料真实有效。
3.申请仲裁和起诉要注意时间限制，避免错过维权时机。