工伤假结束接着请事假可以吗

法律分析：
（1）工伤假结束后请事假是可行的，但要遵循用人单位规章制度。工伤治疗及停工留薪期满后，员工因个人原因可申请事假。
（2）员工申请事假需按单位规定流程，提前向相关部门或领导提出，并说明事由和时长。
（3）用人单位有批准事假的决定权，会结合生产经营状况和员工情况判断。若批准，员工要做好工作交接；若不批准，应正常上班。
（4）事假期间通常没有工资待遇。

提醒：申请事假要严格按单位流程操作，避免因流程不当引发纠纷。不同单位对事假规定不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工申请事假前要详细了解单位关于请假的规章制度，包括申请流程、所需材料等。
（二）提前准备好清晰合理的请假事由和准确的请假时长，按照单位规定向相关部门或领导提交申请。
（三）若单位批准事假，要及时与同事做好工作交接，确保工作的正常开展。
（四）若单位不批准事假，员工需遵守单位决定，正常上班。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。所以用人单位有权根据自身情况制定请假等规章制度，员工需遵守。
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1.工伤假结束后能接着请事假，不过得按用人单位规章制度来。工伤治疗和停工留薪期结束，因个人原因要继续休假，可申请事假。

2.请假时要按单位流程，提前向相关部门或领导申请，说明事由和时长。批不批由单位根据经营状况和员工情况决定。

3.获批后要做好工作交接；不批就得正常上班。而且事假通常没工资。
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结论：
工伤假结束后接着请事假通常可行，但要遵循单位规章制度，是否批准由单位决定。
法律解析：
员工工伤治疗结束、停工留薪期期满后，因个人原因继续休假可申请事假。员工需按单位规定的请假流程，提前向相关部门或领导申请，并说明事由、时长等。单位会根据自身生产经营状况和员工具体情况决定是否批准。若获批，员工要做好工作交接；若未获批，则应正常上班。同时，事假期间一般没有工资待遇。若在工伤假结束申请事假的过程中，对单位的处理结果或相关规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤假结束后接着请事假通常可行，但要遵循单位规章制度。员工工伤治疗及停工留薪期结束，因个人原因需继续休假时，可申请事假。
2.员工申请事假需按单位规定流程，提前向相关部门或领导提出，说明事由和时长。是否批准由单位结合生产经营和员工情况判断。
3.若单位批准，员工要做好工作交接；若不批准，应正常上班。且事假期间一般无工资待遇。

建议员工提前规划好请假事宜，准备充分合理的请假理由，尽量减少对工作的影响。单位也应建立合理的请假审批制度，在保障生产经营的同时，考虑员工的合理需求。