劳动合同特点有哪些

劳动合同具有以下特点：
主体特定性。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等；劳动者则是达到法定年龄、具有劳动能力的自然人。
内容法定性。劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等必备条款。这些条款是保障劳动者权益的基本依据，双方不能随意约定违反法律的内容。
双务性。劳动合同双方当事人都享有权利并履行义务。用人单位有义务按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，同时享有要求劳动者按照约定完成工作任务等权利；劳动者有义务遵守用人单位的规章制度、完成工作任务，同时享有获得劳动报酬、休息休假等权利。
诺成性。劳动合同经双方当事人协商一致即成立，不以劳动者实际提供劳动为生效要件。只要双方就合同条款达成合意，合同即具有法律效力，双方应按照约定履行。
从属性。劳动者在劳动关系中从属于用人单位，需接受用人单位的管理和指挥，按照用人单位的要求提供劳动。这种从属性体现了劳动关系的本质特征。
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关于劳动合同特点有哪些的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同具有以下特点：
1. 主体特定：一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者则是达到法定年龄、具有劳动能力的自然人。
2. 内容法定：劳动合同的必备条款由法律明确规定，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。这些条款确保了双方的基本权利和义务。
3. 双务合同：劳动者有义务按照用人单位的要求提供劳动，用人单位有义务按照约定支付劳动报酬、提供劳动条件等。双方的权利和义务相互对应。
4. 有偿合同：劳动者通过提供劳动获取报酬，用人单位通过支付报酬换取劳动者的劳动。
5. 诺成合同：劳动合同经双方协商一致即成立，不以劳动者实际提供劳动为合同成立的要件。
6. 要式合同：劳动合同应当采用书面形式，以明确双方的权利和义务，便于履行和监督检查。
7. 附期限合同：劳动合同都有一定的期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
8. 受劳动法律规范调整：劳动合同的订立、履行、变更、解除等都要遵循劳动法律法规的规定，以保障劳动者和用人单位的合法权益。
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1. 主体特定性：劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位需具备合法经营资格，劳动者需达到法定劳动年龄且具备劳动能力。
2. 内容法定性：劳动合同内容包括必备条款和可备条款，必备条款如工作内容、工作地点、劳动报酬等由法律明确规定，双方不得随意变更。
3. 双务有偿性：用人单位有义务为劳动者提供劳动条件并支付报酬，劳动者有义务完成工作任务。双方权利义务相互对应，具有有偿性。
4. 继续性：劳动合同的履行是一个持续的过程，双方需在较长时间内保持权利义务关系。
5. 附合性：劳动者通常需遵循用人单位的劳动规章制度和管理要求，具有一定附合性。
6. 变更解除有条件：劳动合同的变更和解除需符合法律规定的条件和程序，不能随意进行。
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劳动合同具有多方面特点。
主体特定性，一方是用人单位，涵盖各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，另一方是劳动者，即达到法定就业年龄、具有劳动能力的自然人。
内容法定性，劳动合同的必备条款由法律明确规定，比如工作内容和工作地点，要清晰界定员工具体从事的工作以及工作场所；劳动报酬，需明确工资数额、支付方式和时间等；社会保险，用人单位有义务为劳动者缴纳各项社会保险。
双务性，用人单位有义务按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，劳动者则有义务按照用人单位要求完成工作任务、遵守用人单位规章制度。
有偿性，劳动者付出劳动，用人单位需支付相应报酬作为对价。
变更程序性，无论是用人单位还是劳动者提出变更劳动合同内容，都需遵循法定程序，经双方协商一致，并采用书面形式。
期限多样性，包括固定期限劳动合同，明确约定合同起止时间；无固定期限劳动合同，没有明确终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成作为合同终止条件。