企业合并后原劳动合同是否有效

结论：
企业合并后原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行；变更需协商一致并书面变更；解除需符合法定情形并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合并等情况不影响原劳动合同效力。这一规定旨在保障劳动者合法权益，防止企业组织形式变动损害劳动者权益。若合并后的企业要变更原劳动合同，必须与劳动者协商达成一致，并以书面形式确定。若协商不一致，企业不能擅自变更合同内容。若企业因合并需解除劳动合同，要符合法定情形，同时需支付相应经济补偿。如果在企业合并过程中，你对劳动合同的履行、变更或解除等问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）企业合并后，员工无需担心原劳动合同效力问题，可按原合同继续履行工作。
（二）若合并后的企业提出变更劳动合同，员工要积极参与协商，若不同意变更内容，企业不能擅自更改。
（三）若企业因合并要解除劳动合同，员工要确认是否符合法定情形，同时要求企业支付相应经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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1.企业合并后原劳动合同继续有效，这是为保护劳动者权益，避免企业组织形式变化给劳动者带来不利影响。合并后承继权利义务的用人单位应继续履行原劳动合同。
2.若企业要变更原劳动合同，需与劳动者协商一致并采用书面形式。不能擅自变更，否则不符合法律规定。
3.若企业因合并解除劳动合同，必须符合法定情形，同时支付相应经济补偿。
建议企业在合并过程中，充分重视劳动合同相关事宜，及时与劳动者沟通协商，严格按照法律规定处理劳动合同问题，以避免不必要的劳动纠纷。劳动者若遇到企业不合法处理劳动合同的情况，可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）企业合并后原劳动合同继续有效，承继权利义务的用人单位需继续履行，这是法律对劳动者权益的保护，防止因企业组织形式变动损害劳动者权益。
（2）若合并后的企业要变更原劳动合同，必须与劳动者协商一致，且采用书面形式。协商不一致时，企业不能擅自变更合同内容。
（3）若企业因合并解除劳动合同，需符合法定情形，并支付相应经济补偿。

提醒：
企业合并时，劳动者要留意合同履行情况，企业变更合同需协商一致且书面变更；企业解除合同要符合法定情形并支付补偿，不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。
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1.企业合并后，原劳动合同依然有效，由承接权利义务的单位继续履行，这能保护劳动者权益，防止因企业变动受损。

2.若合并企业要变更原合同，需和劳动者协商一致，并以书面形式进行；协商不成，企业不能擅自更改。

3.企业因合并解除劳动合同，要符合法定情形，且支付相应经济补偿。