开除赔偿费是多少

开除赔偿视情况而定。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者过错，如严重违反规章制度，用人单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准与上述经济补偿相同。

解决措施和建议：
1.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。
2.用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除带来赔偿风险。
3.双方协商解除时，应明确补偿标准和金额，签订书面协议。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位因劳动者存在过错，像严重违反规章制度等合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
（3）双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，其标准和前面提到的经济补偿一样。

提醒：
劳动者要注意收集工作证据，以保障自身权益。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位以劳动者有过错合法解除劳动合同，劳动者认为自身无过错，可先查看单位的规章制度是否合理合法、自身行为是否构成严重违反。若不构成，可按上述维权途径处理。
（三）双方协商一致解除劳动合同，劳动者要确认用人单位按规定支付经济补偿，签订相关协议保障权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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开除赔偿有以下几种情况：
用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。

若因劳动者过错，如严重违反制度，单位合法解除合同，无需赔偿。

双方协商一致解除合同，单位要支付经济补偿，标准同上。
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结论：
开除赔偿分三种情况，违法解除按经济补偿标准二倍赔；因劳动者过错合法解除无需赔偿；协商一致解除支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位违法解除劳动合同，要给予劳动者惩罚性赔偿，赔偿标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来算，工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若劳动者存在严重违反规章制度等过错，单位合法解除劳动合同，就不用支付赔偿。要是双方协商一致解除合同，单位需支付与上述规则相同的经济补偿。如果大家在遇到开除赔偿相关问题时，不确定自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询。