求帮助，假设我在蒙自市，请指点一下，用人单位未缴纳社保可否起诉

用人单位未缴纳社保，您可以依法起诉要求补缴。以下是不同情况下的具体分析：
1. 如果用人单位与您存在劳动关系但未缴纳社保，您有权依法起诉要求补缴。
2. 如果您无法提供劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条等，法院可能不予支持。
3. 如果用人单位已注销或破产，起诉主体可能不存在，需考虑其他救济途径。
4. 如果用人单位辩称已为您缴纳社保，您需进一步提供证据反驳。
5. 如果您已离职且超过仲裁时效，可能面临维权困难。
6. 如果社保缴纳义务被明确写入合同但未履行，可主张违约责任。
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用人单位未缴纳社保可起诉，法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条文明确了用人单位为员工缴纳社保的法定义务。若用人单位未依法履行该义务，员工可依法提起劳动仲裁或诉讼，要求单位补缴社保。在蒙自市，该法律适用无地域限制，只要存在劳动关系且用人单位未缴纳社保，即可依据该法条主张权利。适用结论是：只要能证明劳动关系存在且单位未缴纳社保，员工有权通过法律途径维权，要求单位依法补缴。
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用人单位未缴纳社保，您可采取以下实用行动建议：
1. 收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，证明您与用人单位之间存在劳动关系。
2. 向社保局投诉举报：通过当地社保经办机构介入，督促用人单位补缴社保，同时获取社保缴纳记录作为证据。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在仲裁时效内向蒙自市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保。
4. 不服仲裁可起诉：如仲裁结果不满意，可在15日内向人民法院提起诉讼。
选择解决方案应重点考虑证据是否充分、是否在仲裁或诉讼时效内，以及用人单位是否具备履行能力。建议在专业律师指导下进行操作，以提高维权成功率。如您需要进一步法律帮助，欢迎随时联系我们。
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用人单位未缴纳社保可能带来的法律风险点如下：
1. 社保待遇损失：例如您在就医时因未参保而无法报销医疗费用，造成经济负担加重。
2. 退休保障受损：如您工作多年但单位未缴纳养老保险，退休后将无法领取养老金，影响生活质量。
3. 工伤赔偿困难：若发生工伤事故，因未缴纳工伤保险，赔偿需由单位承担，但单位可能无力支付。
以上风险均可能导致您在关键时刻无法享受应有的社会保障，维权成本高且执行难度大。因此，一旦发现单位未缴纳社保，应及时采取法律措施维护自身权益。如您需要进一步法律支持，欢迎随时咨询我们。
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