在煤矿下班时，得了急性脑梗，是不是工伤

急性脑梗是否属工伤，需结合工作环境、发病原因等具体情况，建议尽快申请工伤认定。
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煤矿工在下班时突发急性脑梗是否属于工伤，需根据具体情况判断。
煤矿工在下班时突发急性脑梗是否属于工伤，需根据具体情况判断。如果存在以下情形，可能构成工伤或不构成工伤：

1. 如果是在工作时间、工作场所内突发疾病，且病情与工作强度、环境有关，可能被认定为工伤。
2. 如果虽然发生在工作时间或上下班途中，但与工作无直接因果关系，通常不构成工伤。
3. 如果该疾病属于职业病范畴（如长期高强度劳动引发的脑血管疾病），并经专业机构诊断确认，可能被认定为工伤。
4. 如果突发疾病发生在非工作时间或非工作场所，且与工作无直接关联，则通常不属于工伤认定范围。
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煤矿工在下班时突发急性脑梗是否算工伤，需结合《工伤保险条例》进行法律分析。
依据《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定，工伤认定需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或突发疾病在48小时内抢救无效死亡的情形。对于煤矿工在下班时突发急性脑梗的情况：

首先，若突发脑梗发生在下班途中，且符合“非本人主要责任的交通事故”条件，则可适用第十四条第六项，认定为工伤。
其次，若突发脑梗发生在工作时间、工作岗位，且在48小时内经抢救无效死亡，依据第十五条第一项，可视同工伤。
再次，若脑梗虽发生在工作时间，但与工作无直接因果关系，且未在48小时内死亡，通常不构成工伤。

综上，是否构成工伤需结合具体情形，包括事发时间、地点、抢救时间、是否为职业病等因素综合判断。建议及时收集相关证据并申请工伤认定。
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针对煤矿工在下班时突发急性脑梗是否属于工伤的问题，可采取以下行动建议：
1、立即就医并保留完整医疗记录：第一时间前往正规医院就诊，并保留所有诊断证明、病历、检查报告等材料，作为后续申请工伤认定的重要依据。
2、收集与工作相关的证据材料：包括工作时间记录、同事证言、工作强度或环境证明等，用于证明疾病与工作之间可能存在因果关系。
3、申请工伤认定：在事发之日起一年内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。
4、必要时寻求专业律师协助：如用人单位不配合或对认定结果有异议，建议咨询专业劳动法律师，协助处理工伤认定及赔偿事宜。

选择解决方案时，应重点考虑事发时间、地点、抢救时间、是否为职业病等关键因素。建议尽早向律师咨询，以确保自身权益得到保障。
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煤矿工在下班时突发急性脑梗可能面临以下法律风险点：
1、工伤认定失败风险：例如，若未能提供有效证据证明脑梗与工作强度或环境存在直接因果关系，可能导致工伤认定失败，进而无法获得工伤保险待遇。
2、错过申请时效风险：例如，突发脑梗发生在下班途中，但因未及时申请工伤认定，超过一年期限后，可能无法再主张工伤赔偿权利。
3、医疗费用自担风险：例如，若最终未被认定为工伤，治疗脑梗所产生的高额医疗费用将由个人承担，无法通过工伤保险报销。

这些法律风险可能直接影响您的经济负担和后续维权路径，建议尽早收集证据并寻求专业律师协助，以降低法律风险带来的不利影响。
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