劳动合同到期，公司不续签劳动合同怎么办

法律分析：
（1）劳动合同到期公司不续签分不同情形处理。若公司维持或提升约定条件，员工不同意续签，公司无需支付经济补偿；若公司不续签或降低条件续签致员工拒绝，公司需支付经济补偿。
（2）经济补偿有明确计算方式。按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工权益维护途径。遇到该情况，员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到此情况要及时保留好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询专业分析。
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（一）明确公司续签态度。员工要清楚公司是维持或提升条件续签，还是不续签或降低条件续签，以此判断自己是否能获得经济补偿。
（二）计算经济补偿金额。根据在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）积极协商补偿。主动与公司沟通补偿事宜，争取达成一致。
（四）依法维权。若协商不成，收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳动合同到期公司不续签分两种情形：公司维持或提升条件，员工拒签，公司无需补偿；公司不续签或降低条件致员工拒签，公司要补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.员工遇此情况，先和公司协商。协商无果，收集合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动合同到期公司不续签，若公司维持或提升条件而员工不同意，公司无需支付补偿；若公司不续签或降低条件致员工拒绝，公司应支付经济补偿，员工可先协商，协商不成可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，公司与员工的续签情况有不同处理方式。当公司维持或提升劳动合同约定条件，员工不同意续签，这种情况下公司无需支付经济补偿。反之，公司不续签或者降低条件续签导致员工拒绝，公司就应当支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工解除或终止合同前十二个月平均工资。遇到此类问题，员工可先与公司友好协商补偿事宜。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理劳动合同续签及补偿问题上有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.劳动合同到期公司不续签分不同情形处理。若公司维持或提升约定条件，员工不同意续签，公司无需支付补偿；若公司不续签或降低条件续签致员工拒绝，公司需支付补偿。
2.经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工遇到此情况，可先与公司协商补偿。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。