职务侵占单位内部解决还用判刑吗

1.职务侵占即便单位内部解决，也可能被判刑。因为它是公诉案件，追不追诉由司法机关决定，单位说了不算。
2.若侵占行为达到刑事立案标准，就算单位不追究，司法机关发现或接到举报后会依法处理，包括侦查、审查起诉和审判。
3.员工在单位内部解决时退还财物、赔偿损失并获谅解，量刑时可从轻，但不代表能免刑。
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结论：
职务侵占即便单位内部解决，只要达到刑事立案标准，仍可能被判刑。
法律解析：
职务侵占是公诉案件，追诉权在司法机关而非单位。当侵占行为符合刑事立案标准时，即便单位内部不追究员工责任，若被发现或举报，司法机关会介入处理。公安机关会进行侦查，检察院会审查起诉，证据充分时法院会审判。不过，若在单位内部解决过程中，员工退还财物、赔偿损失并获得单位谅解，这在量刑时会作为从轻情节考虑，但并不代表能免除刑事处罚。如果遇到职务侵占相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.职务侵占即便单位内部解决，也存在被判刑风险。因为职务侵占是公诉案件，追诉权在司法机关，而非单位。
2.若侵占行为符合刑事立案标准，即使单位不追究，司法机关发现或接到举报后会依法处理。公安机关会展开侦查，检察院审查起诉，证据充分时法院会审判。
3.若单位内部解决时员工退还财物、赔偿损失并获谅解，量刑时可从轻考虑，但并非必然免刑。
4.建议单位发现职务侵占行为后及时报案，配合司法机关调查，以维护单位合法权益和法律尊严。员工应遵守法律法规，避免实施职务侵占行为，若已发生应主动退还财物争取从轻处理。
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法律分析：
（1）职务侵占属于公诉案件，这就表明是否对犯罪行为进行追诉是由司法机关来决定的，单位没有权力左右这一过程。
（2）当侵占行为达到刑事立案标准后，即使单位内部已经进行了解决，且单位不再追究员工责任，一旦该行为被发现或者被他人举报，司法机关依旧会按照法律规定进行处理。
（3）公安机关会对案件展开侦查，检察院会进行审查起诉，在证据充分的情况下，法院会依法作出审判。
（4）若在单位内部解决时，员工退还了财物、赔偿了损失并获得单位谅解，在量刑时可作为从轻情节考虑，但并不一定会免除刑事处罚。

提醒：
单位切不可认为内部解决就万事大吉，员工也不能抱有侥幸心理，一旦行为构成犯罪，都可能面临刑事处罚，建议遇到此类问题及时咨询以准确分析。
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（一）对于单位而言，若发现员工职务侵占行为，应及时收集和保存相关证据，如账目记录、交易凭证等，以便后续可能的司法程序使用。
（二）对于涉事员工，若在单位内部解决阶段，应积极退还财物、赔偿损失，争取获得单位的谅解书，这在后续司法量刑时可能会起到从轻作用。
（三）单位和员工都要认识到，职务侵占行为的刑事追诉权在司法机关，单位内部解决不能完全排除司法介入的可能性。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。