申请工伤伤残赔偿需哪些辅助材料

申请工伤伤残赔偿，需准备好以下材料：
劳动关系证明：有劳动合同直接提供；没有则用工资发放记录、工作证等证明。

工伤认定材料：需社保行政部门出具的工伤认定决定书。

医疗诊断材料：如医院诊断证明书、病历等。

劳动能力鉴定：填写申请表，由委员会鉴定伤残等级。

其他材料：本人身份证明、委托时的授权委托书等。备齐材料可保障申请顺利。
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结论：
申请工伤伤残赔偿需准备劳动关系证明材料、工伤认定材料、医疗诊断材料、劳动能力鉴定申请表及其他可能材料，准备齐全可保障申请顺利进行。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，申请工伤伤残赔偿需多类材料支撑。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，没有合同时，工资发放记录、工作证等也能证明事实劳动关系，这为认定工伤奠定基础。工伤认定决定书由社保行政部门出具，是认定工伤的关键。医院的诊断证明书、病历等医疗诊断材料能反映受伤情况和治疗过程。劳动能力鉴定申请表则用于确定伤残等级等。本人身份证明、授权委托书等也是可能需提交的材料。准备好这些材料，能确保赔偿申请顺利开展。如果在申请工伤伤残赔偿准备材料过程中遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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申请工伤伤残赔偿需准备充分辅助材料，这是顺利获得赔偿的关键。
1.劳动关系证明材料：劳动合同是直接证据，若无合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等可证明事实劳动关系。
2.工伤认定材料：工伤认定决定书是认定受伤属工伤的关键文件，由社保行政部门出具。
3.医疗诊断材料：包括医院的诊断证明书、病历、检查报告等，能证明受伤情况和治疗过程。
4.劳动能力鉴定材料：需填写申请表，由劳动能力鉴定委员会对伤残等级等作出鉴定。
5.其他材料：如本人身份证明、授权委托书等，委托他人办理赔偿事宜需有授权手续。

建议申请人仔细核对各类材料，确保完整无误。收集材料时可咨询专业人士或相关部门，以提高申请成功率。
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法律分析：
（1）劳动关系证明材料：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，若没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等能从侧面证明存在事实劳动关系，这是申请工伤伤残赔偿的基础。
（2）工伤认定材料：工伤认定决定书由社保行政部门出具，是认定受伤属于工伤的关键文件，没有此文件，赔偿申请将无法进行。
（3）医疗诊断材料：医院的诊断证明书、病历、检查报告等，能够详细证明受伤情况和治疗过程，是确定赔偿金额的重要依据。
（4）劳动能力鉴定材料：申请劳动能力鉴定需填写申请表，劳动能力鉴定委员会据此对伤残等级等作出鉴定，这关系到最终的赔偿数额。
（5）其他材料：本人身份证明、授权委托书等，若委托他人办理赔偿事宜，授权手续必不可少。

提醒：准备材料时要确保其真实性和完整性，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动关系证明材料：若有劳动合同可直接作为证据；若没有，准备工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料。
（二）工伤认定材料：获取社保行政部门出具的工伤认定决定书，它是认定受伤属工伤的关键。
（三）医疗诊断材料：准备医院的诊断证明书、病历、检查报告等，用以证明受伤情况和治疗过程。
（四）劳动能力鉴定材料：填写劳动能力鉴定申请表，由劳动能力鉴定委员会对伤残等级等作出鉴定。
（五）其他材料：本人身份证明、若委托他人办理赔偿事宜需有授权委托书及授权手续。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。