合同期内辞职就是违约吗

1.合同期内辞职不一定构成违约，要视具体情况判断。劳动者依法依规解除劳动合同，不属于违约行为。
2.当劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，可合法解除劳动合同，不用承担违约责任。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况，劳动者能即时解除合同且无需担责。
3.不过，要是劳动者违反服务期或竞业限制约定，在合同期内辞职就构成违约，需按约定支付违约金。
4.建议劳动者辞职前仔细研读合同条款，明确自身权利义务。遇到问题可先与单位协商，协商不成可通过合法途径维护权益。用人单位也应规范自身行为，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）合同期内辞职并非必然违约。劳动者依法依规解除合同就不构成违约，例如提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，这是符合法律规定的解除方式。
（2）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况时，劳动者可即时解除合同，不用担责。
（3）然而，若劳动者违反服务期或竞业限制约定而辞职，就属于违约行为，需按约支付违约金。

提醒：
劳动者辞职要了解自身权利和义务，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见，避免违约风险。
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（一）若想在合同期内正常辞职不算违约，可提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。这样做符合法律规定的解除程序，不构成违约。
（二）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情况时，劳动者可即时解除劳动合同，不用承担违约责任。
（三）劳动者需注意，若违反服务期或竞业限制约定，在合同期内辞职就构成违约，要按约定支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.合同期内辞职不一定违约。劳动者依法解除合同不算违约，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，可解除合同。
2.若单位未按约定提供劳动保护、未及时付酬、未缴社保等，劳动者可即时解约，无需担责。
3.若劳动者违反服务期或竞业限制约定辞职，就构成违约，要按约定付违约金。
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结论：
合同期内辞职不一定违约，符合法定情形解除合同不算违约，违反服务期或竞业限制约定辞职则构成违约。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在合同期内依法解除劳动合同不算违约。比如提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就可正常解除合同。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者能即时解约且无需担责。不过，要是劳动者违反服务期或竞业限制约定而在合同期内辞职，就构成违约，需按约定支付违约金。如果您在劳动合同解除方面有疑问，或不确定自己的辞职行为是否违约，可向我或专业法律人士咨询。