单位辞退员工按什么标准补偿

单位辞退员工补偿有以下情况：
合法辞退且需补偿的，按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
单位违法辞退，按经济补偿标准两倍付赔偿金。
员工有严重违规等过错，单位辞退无需补偿。
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结论：
单位辞退员工补偿分三种情况，合法辞退符合条件需支付经济补偿，违法辞退要支付赔偿金，员工有过错被辞退无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位合法辞退且满足支付经济补偿条件时，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，单位辞退无需支付补偿。在实际生活中，员工和单位在辞退补偿问题上可能存在理解分歧。若遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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单位辞退员工补偿需依不同情形处理。合法辞退且符合支付补偿条件时，按劳动者工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违法辞退则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者有严重违反单位规章制度等过错时，单位辞退无需补偿。

应对建议如下：
1.单位应明确辞退原因及法律依据，合法辞退按规定支付补偿，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.劳动者要清楚自身权益，若遭遇违法辞退，可收集证据维权。
3.双方可通过协商解决纠纷，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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法律分析：
（1）合法辞退且需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位的工作年限给予补偿。如工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位违法辞退员工，需按照合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种约束。
（3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退员工无需支付补偿，这体现了法律对单位合法管理权益的保护。

提醒：
员工要注意留存工作相关证据，遭遇辞退时判断自身情况是否应获补偿；单位辞退员工需严格遵循法律规定，避免违法辞退风险，复杂情况可咨询专业分析。
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（一）合法辞退且符合补偿情形：员工要留存好工作年限相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，按工作年限要求单位支付对应补偿，不满六个月的补偿半个月工资，六个月以上不满一年按一年算补偿一个月工资。
（二）单位违法辞退：员工可与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁。
（三）员工有过错被辞退：单位无需支付补偿，但员工若认为单位认定过错有误，可查看单位规章制度，确认是否符合解除条件，不符可与单位沟通或申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。