劳动合同约定了的管辖就一定全部有效吗

结论：
劳动合同约定管辖不一定全部有效，需结合是否违反法律规定、是否违背公平原则和保护劳动者合法权益的立法目的等具体情况综合判断。
法律解析：
依据法律，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当双方当事人分别向两地仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。若劳动合同约定的管辖地既不是劳动合同履行地，也不是用人单位所在地，该约定因违反法律规定而无效。但如果约定不违反法律强制性规定，并且不违背公平原则和保护劳动者合法权益的立法目的，通常是有效的。在实践中，判断约定管辖是否有效，需要结合具体案件情况和法律规定进行综合考量。如果您在劳动合同约定管辖方面存在疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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1.劳动合同约定管辖并非必然有效，其效力需依据法律规定和具体情况判定。法律规定劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方分别向两地仲裁委申请仲裁时，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
2.若约定管辖违反上述法律规定，如约定的管辖地既非劳动合同履行地，也非用人单位所在地，该约定无效。但如果约定不违反法律强制性规定，且不违背公平原则和保护劳动者合法权益的立法目的，约定管辖通常有效。
3.为保障约定管辖有效，用人单位和劳动者签订劳动合同时应确保约定符合法律规定，选择劳动合同履行地或用人单位所在地作为管辖地。同时，要遵循公平原则，保障劳动者合法权益。实践中，遇到约定管辖问题应结合具体案件和法律规定综合判断。
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法律分析：
（1）劳动争议管辖有明确法律规定，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当双方分别向两地仲裁委申请仲裁时，以劳动合同履行地的仲裁委管辖为准。
（2）劳动合同约定管辖存在无效情形，若约定的管辖地既非劳动合同履行地，也非用人单位所在地，就违反了法律规定，该约定无效。
（3）若约定不违反法律强制性规定，且不违背公平原则和保护劳动者合法权益的立法目的，约定管辖通常有效。
（4）在实践中，对于约定管辖是否有效，要结合具体案件情况和法律规定进行综合判断。

提醒：
劳动者和用人单位在约定管辖时，要确保符合法律规定。遇到劳动争议，不同案情对应不同解决方案，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）签订劳动合同时，双方应确保约定的管辖地为劳动合同履行地或者用人单位所在地，避免约定既非合同履行地也非单位所在地的管辖地，防止约定无效。
（二）当出现劳动争议需申请仲裁时，若双方分别向两地仲裁委申请，应优先选择劳动合同履行地的仲裁委。
（三）在实际操作中，遇到约定管辖问题，要结合具体案件情况和法律规定来综合判断其有效性。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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1.劳动合同约定管辖不一定都有效。劳动争议一般由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖，双方分别申请时，以合同履行地仲裁委为准。
2.若约定管辖违反上述规定，如既非合同履行地也非单位所在地，约定无效。
3.若约定不违法且不违背公平和保护劳动者权益原则，通常有效。
4.实践中，判断约定管辖有效性要结合具体案件和法律规定。