辞职不批，怎么办

法律分析：
（1）试用期离职有明确规定，劳动者提前三日书面通知用人单位，期满便可离职，无需单位批准。这是保障劳动者自主择业权的体现，使劳动者在试用期间能根据自身情况及时调整职业规划。
（2）过了试用期，劳动者提前三十日书面通知用人单位，三十日期满劳动关系自动解除。该规定给予用人单位一定时间安排工作交接，保证工作的正常开展。
（3）若单位以不批准离职为由扣发工资、不办理离职手续，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职证明等手续。
（4）劳动者留存书面通知单位的证据十分重要，如邮寄辞职信保留回执，以便在纠纷发生时维护自身权益。

提醒：
劳动者离职务必按规定提前书面通知，且保留好相关证据。遇到纠纷及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）试用期离职：提前三日书面通知用人单位，到期可离职，无需单位批准。
（二）过试用期离职：提前三十日书面通知用人单位，三十日期满劳动关系解除。
（三）单位违法处理：若单位以不批准为由扣发工资、不办离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职证明等手续。
（四）证据留存：劳动者要留存书面通知单位的证据，如邮寄辞职信的回执。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.试用期离职：试用期内提前三日书面通知单位，到期就能走，不用单位批准。

2.转正后离职：转正后提前三十日书面通知单位，期满劳动关系解除。

3.单位违规处理：若单位不批准扣工资、不办离职手续，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.证据留存：要留好书面通知单位的证据，如邮寄回执，便于维权。
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结论：
试用期提前三日书面通知单位可离职，过试用期提前三十日书面通知可解除劳动关系；单位不批准扣发工资等，劳动者可投诉或仲裁维权，且要留存通知证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工提前三日书面通知、正式员工提前三十日书面通知用人单位，是法定的解除劳动关系方式，到期劳动关系自动解除，无需单位批准。若单位以不批准为由扣发工资、不办理离职手续等，违反了法律规定。劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职证明等。劳动者留存书面通知证据十分关键，像邮寄辞职信保留回执，能在纠纷发生时有力维护自身权益。如果您在离职过程中遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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1.劳动者在试用期提前三日书面通知用人单位，转正后提前三十日书面通知，到期就能离职，无需单位批准，这是劳动者合法的解除劳动关系权利。
2.若单位以不批准为由扣发工资、不办理离职手续，此行为违反法律规定。劳动者可采取以下措施维护权益：一是向劳动监察部门投诉，促使单位改正；二是申请劳动仲裁，要求单位支付工资、办理离职证明等手续。
3.为应对可能的纠纷，劳动者需留存书面通知单位的证据，如邮寄辞职信保留回执。这样能在权益受侵害时，更顺利地通过合法途径维权。