求解答假设在北京延庆区地区事业单位临聘人员的法定退休年龄是几岁。

处理方式：
从法律角度看，处理事业单位临聘人员退休年龄问题的方式主要有两种：一是通过协商解决，即与单位人事部门沟通，明确法定退休年龄并争取合法权益；二是通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护个人权益。
选择建议：
在问题初期，建议首先尝试与单位协商解决，这是最为直接且成本较低的方式。若协商无果，再考虑通过法律途径解决，以维护自身合法权益。
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具体操作：
1. 协商阶段：收集并整理相关法律法规，明确法定退休年龄，与单位人事部门进行沟通，表达个人诉求，并寻求解决方案。
2. 法律途径：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据材料，如聘用合同、工资单等，以证明个人与单位的劳动关系及法定退休年龄。仲裁结果出来后，如单位仍不履行义务，可依法向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位履行相关义务。
3. 特殊情况：若临聘人员存在特殊工种或因病提前退休的情况，需根据相关规定提供相应证明材料，并按照规定程序办理退休手续。在此过程中，同样可通过协商或法律途径解决可能出现的争议。
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北京延庆区事业单位临聘人员法定退休年龄通常为男60岁、女55岁（干部）或50岁（工人）。
分析：根据我国相关法律规定，事业单位工作人员的退休年龄一般遵循国家统一的法定退休年龄，即男性年满60周岁，女性干部年满55周岁，女性工人年满50周岁。这一规定适用于包括临聘人员在内的所有事业单位工作人员，延庆区作为北京市的一个行政区，同样遵循这一规定。
提醒：若单位强行要求临聘人员提前退休或拒绝承认其法定退休年龄，可能构成违法行为，应及时寻求法律援助。