拖欠工资不给的问题

遇到拖欠工资不给，首先要收集能证明你和单位有劳动关系、工资数额、工作时间等证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可和单位沟通协商，要求支付工资。若协商不成，可去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。一定要及时维权，别拖太久过了时效。
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针对公司拖欠工资的问题，劳动者在投诉或仲裁时有明确的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司违反此规定，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，劳动者还可要求公司在规定时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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针对拖欠工资问题，劳动者可根据具体情况选择解决方式：若拖欠情况较轻，可先尝试向当地劳动监察部门投诉，寻求快速解决；若投诉无果或拖欠数额较大，可选择去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁；若仲裁结果仍不满意，可最终选择去当地人民法院打官司，申请支付令。每种方式都有其适用条件和程序，劳动者应根据实际情况灵活选择。
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从法律角度，劳动者面对公司拖欠工资的行为，应首先收集并保留好工资条、劳动合同等证据；其次，及时向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；在仲裁或诉讼过程中，可依据相关法律规定要求公司支付拖欠的工资及经济补偿金；最后，若仲裁或诉讼胜诉，应确保判决得到执行，必要时可申请法院强制执行。
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