没签合同双倍工资应该怎么样算

1.用人单位超1个月不满1年未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.起算时间是用工满1个月次日，如1月1日入职，2月2日起算。
3.截止时间是补订合同前一日，若没补订，到用工满1年的前一日。
4.双倍工资差额按实际收入算，含工资、奖金等。
5.主张双倍工资时效一般1年，从知道权利被侵害时起算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，计算有起算、截止时间及基数规定，且主张双倍工资有时效限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，若未补订则到用工之日起满一年的前一日。双倍工资差额以劳动者实际收入为基数，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，主张双倍工资有一年时效限制，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若劳动者遇到此类问题，情况复杂难以把握，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资，这是对劳动者权益的有力保障，体现了法律对劳动者的倾斜保护，有助于规范用人单位的用工行为。
2.双倍工资计算：起算时间是用工之日起满一个月的次日；截止时间为补订书面劳动合同前一日，若未补订则到用工满一年前一日；双倍工资差额以劳动者实际收入为基数，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
4.建议劳动者及时关注自身权益，入职后若未签订书面劳动合同，留意双倍工资时效。用人单位应及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）依据规定，用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面合同，要支付双倍工资。起算时间从用工满一个月次日开始，像1月1日入职，2月2日起算双倍工资，这是为保障劳动者入职合理时间后能有书面合同保障权益。
（2）截止时间有两种情况，补订书面合同的，到补订前一日；一直未补订，到用工满一年前一日。这促使用人单位及时与劳动者签订合同，避免无合同状态长期存在。
（3）双倍工资差额以实际收入计算，涵盖计时、计件工资及奖金等货币性收入，能更全面地保障劳动者应得报酬。
（4）主张双倍工资存在一年时效限制，从知道或应知道权利被侵害日起算，提醒劳动者及时维护自身权益。

提醒：劳动者要留意主张双倍工资的时效，及时采取行动。不同案情情况不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确起算时间
起算时间是用工之日起满一个月的次日，员工要牢记自己入职日期，准确算出双倍工资起算点，像1月1日入职，2月2日起就开始计算双倍工资。

（二）确定截止时间
如果用人单位补订了书面劳动合同，截止时间是补订合同的前一日；若一直未补订，截止时间为用工之日起满一年的前一日。员工要关注合同补订情况，维护自身权益。

（三）计算双倍工资差额
双倍工资差额以实际收入为基数，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。员工要留存好工资条等收入证明。

（四）注意时效限制
主张双倍工资时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。员工要及时行使权利，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。