公司辞退11年员工赔偿标准是啥

法律分析：
（1）公司辞退11年员工的赔偿需分情况。当公司合法辞退，且员工存在严重过错等法定无需补偿的情况，公司无需支付赔偿。这体现了法律对公司合理管理和正当权益的保障。
（2）若是无过失性辞退等合法辞退情形，公司应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，对于工作11年的员工，就应支付11个月工资的经济补偿。这里的月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。
（3）当公司违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是工作11年的员工能获得22个月工资的赔偿金，这是对公司违法行为的一种制裁，以保障员工的合法权益。

提醒：
员工要注意收集能证明劳动关系和工资收入的证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以精准分析。
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（一）公司合法辞退且员工有严重过错等无需补偿情形，公司无需支付赔偿，员工应了解自身过错并做好离职交接。
（二）公司无过失性辞退等合法辞退情形，员工可要求公司按工作年限每满一年支付一个月工资的标准获得经济补偿，即11个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（三）公司违法辞退，员工可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即22个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司辞退11年员工，赔偿标准如下：
若公司合法辞退，员工存在严重过错等无需补偿的情况，公司无需支付赔偿。
若属于无过失性辞退等合法情形，公司需支付经济补偿，按工作每满一年支付一个月工资算，应支付11个月工资，月工资是解除或终止合同前12个月的平均工资。
若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即22个月工资。
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结论：
公司辞退11年员工的赔偿分三种情况，员工严重过错等合法辞退无需赔偿；无过失性等合法辞退支付11个月工资经济补偿；违法辞退支付22个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司辞退工作11年的员工时，赔偿有明确规定。若员工存在严重过错，公司合法辞退无需补偿，这体现了对公司正当管理权益的保护。当公司无过失性辞退员工时，按工作年限每满一年支付一个月工资，所以该员工应获11个月工资经济补偿，这保障了员工的合理权益。而若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即22个月工资，以此惩戒公司的违法行为。如果遇到公司辞退赔偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。
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1.公司辞退11年员工赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退中，员工有严重过错无需补偿；无过失性辞退等合法情形，应按工作年限补偿，工作11年支付11个月工资的经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若公司违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付22个月工资的赔偿金。
3.建议公司严格依据法律规定处理员工辞退事宜，明确辞退理由是否合法合规。对于员工，应了解自身权益，若遭遇违法辞退，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。