工作一年半没签合同怎么赔偿

法律分析：
（1）根据法律规定，工作一年半没签合同，用人单位需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍工资，最多十一个月。满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同。
（2）劳动者若想主张赔偿，可先与单位协商支付二倍工资差额。
（3）协商不成时，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
（4）劳动者可凭借收集的证据向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但要注意在仲裁时效内主张权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
劳动者主张赔偿需注意仲裁时效，且不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可先与单位友好协商，明确指出单位未签合同应支付二倍工资差额，争取和平解决问题。
（二）若协商不成，积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录可体现单位向劳动者支付报酬情况，工作证是劳动者在单位工作的身份凭证，考勤记录能反映劳动者的工作出勤状况等。
（三）凭借收集好的证据，向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需留意在仲裁时效内主张权利，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.工作一年半未签合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，单位需每月付双倍工资，最多十一个月，满一年视为签无固定期限合同。

2.想索赔可先和单位协商要双倍工资差额，协商不成就收集工资记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

3.可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要在知道权利被侵害一年内申请仲裁。
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结论：
工作一年半没签合同，用人单位应自用工满一个月次日至满一年前一日向劳动者每月支付二倍工资（最多十一个月），满一年后视为订立无固定期限劳动合同。劳动者可协商赔偿，协商不成可收集证据投诉或仲裁，需在仲裁时效内主张权利。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。当用工满一年后，就视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。如果劳动者遇到工作一年半没签合同的情况，可先和单位友好协商，要求支付二倍工资的差额。要是协商无法达成一致，就需要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，然后向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，劳动争议申请仲裁有一年的时效限制，要从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若你在这方面还有其他疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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工作一年半未签合同，用人单位应自用工满一个月次日至满一年前一日向劳动者每月支付二倍工资，最多十一个月，满一年后视为订立无固定期限劳动合同。
1.主张赔偿时，劳动者可先和单位协商支付二倍工资差额。这样能和平解决问题，节省时间和精力。
2.若协商无果，劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.要特别注意在仲裁时效内主张权利，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。及时行使权利，才能更好维护自身合法权益。