从法律角度，针对不同情况，处理方式具体操作如下：
1. 若单位对延迟退休政策理解有误，应提供相关政策文件，详细解释，并要求单位按规定办理。
2. 若单位无故拒绝，可收集工作合同、延迟退休申请书、单位拒绝证明等证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位履行义务。
3. 若仲裁结果不满意，可聘请律师，准备充分证据材料，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，避免冲突升级。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 从法律角度，处理此类问题常见方式有：1. 与单位人力资源部门沟通，明确延迟退休的政策要求；2. 若沟通无果，可向劳动仲裁部门提起仲裁申请；3. 仲裁不满意时，还可向法院提起诉讼。选择时，需评估自身情况、证据充分性及时间成本。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 单位不办理延迟退休，可先沟通协商。从法律角度看，员工符合延迟退休条件时，单位应配合办理。若单位拒绝，可能违反劳动法。问题严重时，如影响养老金领取，应及时寻求法律帮助。
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