工厂辞退孕妇如何赔偿

工厂辞退孕妇属于违法行为。根据相关法律规定，孕妇享有特殊的劳动保护权益。
首先，若工厂违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行劳动合同，工厂应恢复其工作岗位。
其次，若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，工厂应当按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，孕妇月工资为5000元，在工厂工作3年，工厂违法辞退她，赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
总之，工厂辞退孕妇需依法给予相应赔偿，以保障孕妇的合法权益。孕妇要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过合法途径维护自身权益。
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关于工厂辞退孕妇如何赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工厂辞退孕妇属于违法行为。赔偿标准如下：
1. 支付赔偿金：根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 计算经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 额外三期工资：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位还应支付相应的工资。孕期工资按照正常出勤月工资的70%计算，产期和哺乳期按照正常出勤月工资发放。
4. 申请劳动仲裁：孕妇可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付赔偿金及相关待遇。仲裁裁决后，若工厂不履行，可向法院申请强制执行。
5. 寻求法律援助：孕妇也可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师免费为其提供法律服务，维护自身合法权益。
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1. 工厂辞退孕妇属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，孕妇在该工厂工作了3年，月工资为5000元，那么工厂应支付的赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
4. 孕妇可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据具体情况依法作出裁决，要求工厂支付相应赔偿金。
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工厂辞退孕妇时，赔偿方式较为复杂且有明确法律规定。
孕妇作为特殊劳动群体，依法享有特殊的劳动保护权益。当工厂无故辞退孕妇，需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，孕妇在该工厂工作了3年，月工资为5000元，那么正常的经济补偿应为3×5000 = 15000元。但因工厂违法辞退，赔偿金则是15000×2 = 30000元。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若孕妇的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工厂辞退孕妇属于违法行为，孕妇应积极维护自身合法权益。可先与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径要求工厂支付应得的赔偿金。