拖欠工资五个月怎么申请仲裁

申请拖欠工资仲裁，可按以下步骤操作：
1.准备材料，带上本人身份证件、能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付凭证等，以及单位拖欠工资的证据，如工资条、聊天记录。

2.撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求，比如要支付的工资数额等，还有事实与理由。

3.到当地劳动争议仲裁委员会提交申请，通常由合同履行地或单位所在地仲裁委管辖。

4.仲裁委5日内决定是否受理，受理后会安排开庭并通知，当事人要按时参加庭审，如实陈述、提供证据，最后等仲裁委裁决。
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结论：
申请拖欠工资仲裁需准备材料、撰写仲裁申请书，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委决定受理后安排开庭，当事人参加庭审，最后仲裁委作出裁决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请拖欠工资仲裁有明确流程。准备材料方面，身份证件、劳动关系证明材料和拖欠工资证据是关键，这些能确定劳动者身份、证明与用人单位的关系及拖欠工资事实。撰写仲裁申请书要准确清晰地写明双方信息、仲裁请求和事实理由，以让仲裁委了解诉求。劳动争议一般由劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委管辖，要前往正确的仲裁委提交申请。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理后会安排开庭，当事人参加庭审如实陈述和提供证据，仲裁委依据庭审情况裁决。若在申请拖欠工资仲裁过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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申请拖欠工资仲裁，可按以下步骤操作：
1.准备材料：携带本人身份证件、能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等，还有用人单位拖欠工资的证据，例如工资条、聊天记录。
2.撰写仲裁申请书：内容涵盖双方信息、明确的仲裁请求（如要求支付的工资数额、经济补偿等）以及事实与理由。
3.提交申请：前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请，通常劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委管辖。
4.等待受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。
5.参加庭审：受理后会安排开庭时间并通知双方，当事人要按时参加庭审，庭审中如实陈述事实、提供证据。仲裁委将根据庭审情况作出裁决。

建议提前整理好各类材料，确保其真实有效。撰写仲裁申请书时表述清晰准确，庭审时保持冷静客观。
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法律分析：
（1）准备材料是申请拖欠工资仲裁的基础，身份证件是确认申请人身份的关键，证明劳动关系和拖欠工资的材料则是支撑仲裁请求的重要依据。例如工资支付凭证能直接反映工资发放情况。
（2）撰写仲裁申请书时，清晰明确的双方信息、仲裁请求以及事实与理由，有助于仲裁委准确了解争议焦点。比如明确要求的工资数额和经济补偿，需依据法律规定和实际情况合理提出。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，确保案件能在合适的机构处理。仲裁委的受理决定时间和后续庭审安排，都有相应的法律规定，当事人应按要求参与。

提醒：
申请仲裁要确保材料真实有效，庭审时如实陈述。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）准备材料：携带本人身份证件、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等）和用人单位拖欠工资的证据（如工资条、聊天记录等）。
（二）撰写仲裁申请书：内容涵盖双方信息、仲裁请求（明确工资数额、经济补偿等）、事实与理由。
（三）提交申请：前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请，劳动争议通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委管辖。
（四）等待受理：仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。
（五）参加庭审：受理后会安排开庭时间并通知，当事人按时参加，庭审如实陈述、提供证据，仲裁委根据庭审情况裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。