加班费需要申请吗

法律分析：
（1）加班费的申请情况取决于用人单位的规章制度。若单位明确规定加班需提前申请并获批准，劳动者就必须遵循该流程，否则未经批准自行加班，可能难以主张加班费。
（2）若单位没有加班需申请的规定，劳动者只要能拿出证据证明加班事实，如考勤记录、加班审批表、工作成果记录等，即便未申请加班，也有权要求单位支付加班费。
（3）依据法律，用人单位安排劳动者加班，就应当支付加班费。劳动者在权益受损时，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：
劳动者要留意用人单位的加班制度，及时收集保留加班证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位有加班需提前申请并获批准的规定，劳动者应严格按此流程操作，避免自行加班导致无法主张加班费。
（二）若单位无相关规定，劳动者要注意收集保留加班事实的证据，像考勤记录、加班审批表、工作成果记录等，以此作为要求支付加班费的依据。
（三）当劳动者权益受损时，先尝试与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.加班费申请依单位规章。若单位规定加班要提前申请并获批，劳动者需按流程来，自行加班或无法获加班费。

2.单位无规定时，劳动者有考勤记录等加班证据，即便没申请，也能要求支付加班费。

3.单位安排加班应支付费用。劳动者要留好证据，权益受损先协商，协商无果可仲裁维权。
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结论：
加班费是否需申请取决于用人单位规章制度，有规定应按流程操作，无规定有证据证明加班事实可要求支付，权益受损可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位安排劳动者加班需支付加班费。当用人单位有明确的加班申请及批准制度时，劳动者需遵守该流程，否则未经批准自行加班可能无法获得加班费。若用人单位无此类规定，劳动者只要能提供考勤记录、加班审批表、工作成果记录等证据证明加班事实，即便未申请也可主张加班费。所以劳动者在工作中要留意收集保留加班证据。当自身权益受损时，可先与单位协商，若协商无果，还能通过劳动仲裁等途径来维护合法权益。若大家在加班费等劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.加班费是否需申请取决于用人单位规章制度。若单位明确规定加班需提前申请并获批，劳动者应遵循该流程，未经批准自行加班可能无法获加班费。
2.若单位无此规定，劳动者能提供考勤记录、加班审批表、工作成果记录等加班事实证据，即便未申请也可要求支付加班费。
3.法律规定用人单位安排劳动者加班需支付加班费。劳动者要留意收集保留加班证据，维护自身权益。当权益受损，可先与单位协商，协商无果可通过劳动仲裁等途径解决。

建议劳动者及时了解单位加班规定，按要求操作；工作中留意留存加班证据，以备不时之需；遇到问题冷静与单位沟通，必要时果断采取法律手段维权。