试用期后辞退如何赔偿

（一）若员工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错，单位辞退无需赔偿，单位要注意保留员工存在过错的证据，如违规记录、司法文书等。
（二）若单位违法辞退，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工要收集好劳动合同、工资条等证明工作年限和工资水平的材料，以便计算赔偿金额。
（三）若员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退并支付经济补偿。单位需有员工不能胜任工作的考核记录以及培训或调岗的相关证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期后辞退赔偿分三种情况：
员工有严重违规、被追究刑事责任等法定过错，单位辞退无需赔偿。

单位无正当理由辞退员工，属违法行为，需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可辞退，并支付经济补偿。
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结论：
试用期后辞退赔偿分三种情况，员工有法定过错单位辞退无需赔偿；单位违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任，单位提前通知或付代通知金后辞退并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错时，单位辞退无需赔偿，这是为保障单位正常管理秩序。若单位无正当理由辞退员工，属于违法行为，需按员工工作年限给予经济补偿标准二倍的赔偿金，以弥补员工损失。工作年限计算清晰，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。当员工不能胜任工作，经培训或调岗仍无法胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，并支付经济补偿，这兼顾了单位用人需求和员工权益。如果在辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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试用期后辞退赔偿依不同情形而定。单位因员工严重违规、被追究刑事责任等法定过错辞退，无需赔偿。无正当理由违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。因员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可辞退，并支付经济补偿。

建议单位完善规章制度，明确法定过错情形认定标准。辞退员工时保留好相关证据，确保程序合法。员工自身要了解自身权益，遭遇违法辞退可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）单位因员工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形辞退员工，这属于合法辞退，单位无需承担赔偿责任。这是因为员工自身的过错行为违反了相关规定或法律。
（2）单位无正当理由违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，工作时间不同，补偿月数不同，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资确定。
（3）若员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可以辞退员工，同时要支付经济补偿。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要先明确辞退原因，判断是否合法。不同案情赔偿不同，建议咨询以进一步分析。