转正4个月被开除有什么补偿

（一）当单位合法解除且符合《劳动合同法》规定情形，像员工严重违反规章制度时，单位无需支付补偿，员工应接受解除结果。
（二）若单位违法解除劳动合同，员工有两种选择。一是要求恢复劳动关系，继续在单位工作；二是不要求恢复，主张赔偿金。转正4个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金是一个月工资，月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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转正4个月被开除，补偿情况如下：
-单位合法解除，如员工严重违规，符合法律规定情形，单位无需补偿。
-单位违法解除，员工可要求恢复劳动关系，也可放弃并主张赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，转正4个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资，月工资按解除前十二个月平均工资算。
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结论：
转正4个月被开除，若单位合法解除且符合法定情形无需补偿；若单位违法解除，员工可要求恢复劳动关系或主张一个月工资的赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，单位合法解除劳动合同，像员工严重违反规章制度的情况，单位不用支付补偿。若单位违法解除，员工有两个选择，一是要求恢复劳动关系，二是不要求恢复而主张赔偿金。赔偿金的计算是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。转正4个月属于不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资，这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果遇到类似情况且不清楚自身权益和处理办法，可向专业法律人士咨询。
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转正4个月被开除，补偿情况取决于解除劳动合同是否合法。若单位合法解除且符合法定情形，如员工严重违反规章制度，单位无需支付补偿。若单位违法解除，员工有两种选择，一是要求恢复劳动关系，二是不要求恢复而主张赔偿金。

针对这种情况，给出以下解决措施和建议：
1.员工被开除时，应第一时间明确单位解除劳动合同的原因和依据，判断解除是否合法。
2.若认为单位违法解除，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据。
3.与单位沟通协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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法律分析：
（1）当单位合法解除劳动合同，且属于《劳动合同法》规定的情形，像员工严重违反规章制度等，这种情况下单位不用向员工支付补偿，这是法律赋予单位在员工出现重大过错时的合理解除权。
（2）要是单位违法解除劳动合同，员工有两个选择。一是可以要求恢复劳动关系，继续在单位工作；二是不要求恢复，而是主张赔偿金。赔偿金的计算有明确标准，按照经济补偿标准的二倍支付。对于转正4个月的员工，经济补偿是半个月工资，所以赔偿金为一个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要注意保留工作及被开除的相关证据，不同案情补偿情况有差异，建议咨询进一步分析。