竞业协议不打钱怎么办理手续

法律分析：
（1）单位签订竞业协议却不支付经济补偿时，劳动者可先书面催告单位在合理期限内支付，并保留好催告凭证，这是启动维权的第一步，可明确告知单位其应履行的义务。
（2）若单位在合理期限内仍未支付，劳动者有权书面通知单位解除竞业协议，并留存送达证据。此时竞业协议的约束对劳动者不再有效。
（3）劳动者若已履行竞业限制义务，可通过劳动仲裁要求单位支付已履行期间的经济补偿，维护自身的经济权益。
（4）因单位不支付补偿造成劳动者损失的，劳动者可主张赔偿，以弥补自身的实际损失。同时，劳动者要收集相关证据，如履行竞业限制义务和单位未支付补偿的证据，为维权提供有力支撑。

提醒：
劳动者维权时务必注意保留各类凭证和证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位签竞业协议却不支付经济补偿，劳动者可先书面催告，要求其在合理期限内支付并保留凭证。若单位逾期仍未支付，劳动者可书面通知单位解除竞业协议并留存送达证据。若已履行竞业限制义务，可通过劳动仲裁要求支付相应经济补偿；因单位不支付补偿致损的，可主张赔偿。
2.解决措施和建议：
-及时进行书面催告，明确合理期限，保留好相关催告凭证。
-解除协议务必采用书面形式，确保送达证据完整。
-准备好证明自己履行竞业限制义务、单位未支付补偿等证据，以便顺利维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
单位签竞业协议后不支付经济补偿，劳动者可书面催告，合理期限仍不支付可书面通知解除协议，还能通过劳动仲裁要已履行期间补偿，有损失可主张赔偿，要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制协议中用人单位有支付经济补偿的义务。当单位不履行该义务时，劳动者有相应的权利和处理办法。书面催告是给单位一个合理的履行期限，这是一种合法且合理的督促方式。若单位仍不支付，劳动者书面通知解除协议符合法律规定，能及时摆脱不合理的限制。劳动者已履行竞业限制义务，就有权获得相应的经济补偿，可通过劳动仲裁维护自身权益。若因单位不支付补偿造成劳动者损失，劳动者主张赔偿也是合理合法的。在整个维权过程中，证据至关重要，能证明已履行义务和单位未支付补偿的证据是维权的关键。如果您在竞业限制方面遇到类似问题，或者对相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）书面催告单位支付经济补偿，明确合理期限并保留好催告凭证。

（二）若单位在合理期限未支付，以书面形式通知单位解除竞业协议，并留存送达证据。

（三）已履行竞业限制义务的，通过劳动仲裁要求单位支付已履行期间的经济补偿。

（四）因单位不支付补偿导致损失的，主张赔偿。同时收集证明已履行竞业限制义务、单位未支付补偿等相关证据。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位签竞业协议却不付经济补偿，劳动者先书面催告，要求其在合理时间内支付，留好催告凭证。

2.若单位在合理期限仍不支付，劳动者书面通知单位解除协议，留存送达证据。

3.劳动者履行了竞业限制义务，可申请劳动仲裁，要求单位支付已履行期间的经济补偿。

4.因单位不支付补偿致损失，劳动者可主张赔偿，注意收集相关证据用于维权。