我在工厂干了九年多了，没签合同、没交社保，老板放长假，我可以选择被迫离职吗

你好，你在工厂工作九年多未签合同未交社保，现在老板长期放长假并让你自行找活干，是否可以视为被迫离职，需具体情况分析。
1. 如果用人单位无正当理由长期安排员工休息，并且不支付工资，可能构成变相辞退，你可以主张被迫离职并要求经济补偿。
2. 如果单位明确通知你停工或放假，并依法支付工资或生活费，通常不构成辞退，你主动离职可能无法获得补偿。
3. 如果你与单位协商一致同意暂停工作，属于双方合意，也不宜认定为被迫离职。
4. 如果单位存在长期不安排工作、不支付工资、不缴纳社保等违法行为，你可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。
5. 如果单位虽未辞退，但存在未签劳动合同、未缴社保等违法行为，你可主张相关赔偿并解除劳动关系。
6. 如果你已实际离职，但单位未明确表示辞退，维权时需提供证据证明单位存在违法或违约行为。
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你好，你在工厂工作九年多未签合同未交社保，现在老板长期放长假并让你自行找活干，是否构成被迫离职需要结合法律依据分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第32条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并依法要求经济补偿。此外，《劳动合同法》第38条明确规定，用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
结合你的情况，如果单位长期不安排工作、不支付工资、未缴纳社保，且未明确复工时间，这种行为可能构成变相辞退，属于《劳动合同法》第38条规定的“用人单位有其他违反法律、行政法规行为”的情形。你在此情况下提出离职，可依法主张被迫离职并要求经济补偿。
此外，《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。你工作九年未签合同，可依法主张未签书面合同的双倍工资差额。
综上，若单位存在上述违法行为，你提出离职并主张经济补偿是有法律依据的，建议你及时收集证据并咨询专业律师，以保障自身合法权益。
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你好，你在工厂工作九年多未签合同未交社保，现在老板长期放长假并让你自行找活干，建议你采取以下行动维护权益。
1. 收集证据：保留所有与工作相关的书面材料、工资支付记录、与老板沟通的录音或文字记录，特别是单位安排你放假、让你自行找活干的证据，这是维权的基础。
2. 明确表达离职意愿：如果你决定离职，建议以书面方式通知单位，说明离职原因，例如“因单位未依法缴纳社保、未签订劳动合同、未支付工资等”，以便后续主张经济补偿。
3. 向劳动监察部门投诉：针对单位未缴纳社保的行为，你可以向当地人力资源和社会保障局投诉，要求单位补缴社保。
4. 申请劳动仲裁：如果你主张被迫离职并要求经济补偿，可以通过劳动仲裁程序主张未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金、社保补缴等权利。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、离职是否依法表达、以及是否符合法律规定的情形。

如你不确定如何操作，建议尽快联系专业劳动法律师，获取针对性法律建议。
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你好，你在工厂工作九年多未签合同未交社保，现在老板长期放长假并让你自行找活干，以下法律风险点需要特别注意。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你“知道或应当知道”权利被侵害之日起计算。如果你在单位长期不安排工作、不支付工资的情况下迟迟不维权，可能超过仲裁时效，导致丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：如果你没有保存好与单位沟通的记录、工资支付凭证、工作证明等材料，一旦单位否认存在劳动关系或否认违法事实，你可能难以举证，导致维权困难。
3. 经济损失风险：由于单位未缴纳社保，你可能在失业、医疗、养老等方面面临实际经济损失；同时，若你无法证明被迫离职，可能无法获得经济补偿，造成收入损失。

例如，如果你口头提出离职但未说明原因，事后主张经济补偿时，单位可能否认存在违法行为，而你又无证据证明单位存在变相辞退行为，仲裁机构可能不支持你的请求。
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