员工生病期间被公司辞退如何维权

员工生病期间被公司辞退，员工可采取合理措施维权。公司在员工法定医疗期内辞退员工属于违法行为，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿。

具体维权方式如下：
1.与公司协商。依据法律，员工有权要求公司继续履行合同或按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工生病处于法定医疗期内，公司辞退的行为构成违法解除劳动合同。法律明确保障员工在医疗期的合法权益，此时员工可要求公司继续履行合同，或按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿以工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）当与公司协商无法达成一致时，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正错误行为。
（3）员工也可自行收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等关键证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内起诉至法院。

提醒：
员工维权需注意收集并保存好相关证据，且要在规定时间内采取维权措施。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商，明确指出公司在员工法定医疗期内辞退属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同；若不继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门责令公司改正违法行为。

（三）收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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员工生病被公司辞退，可这样维权：
先与公司协商，可要求继续工作或让公司支付赔偿金。法定医疗期内辞退员工违法，公司要按经济补偿标准两倍赔，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。

协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。也可收集合同、医疗证明、辞退通知等证据，申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，还能去法院起诉。
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结论：
员工生病期间被公司辞退，可与公司协商继续履行合同或获赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在员工法定医疗期内辞退员工属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若与公司协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。若在处理此类问题时遇到难题或想进一步了解法律细节，欢迎向专业法律人士咨询，我们可为你提供详细的法律帮助。