因为工作生病了怎么办

1.患职业病的，先由单位在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，劳动者等可在期限内自行申请。认定后可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工工资等。
2.非职业病但在工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。
3.一般疾病可享医疗期待遇，根据工作年限给予3到24个月医疗期，企业需按规定支付病假工资或救济费。
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结论：
工作中生病分不同情况处理，患职业病按规定申请工伤认定后享受工伤保险待遇；非职业病在特定情形视同工伤；一般疾病享受医疗期待遇。
法律解析：
根据相关法律，患职业病时，单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内申请，认定工伤后能享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。非职业病在工作时间和岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。对于一般疾病，企业职工可根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，获得3个月到24个月的医疗期，医疗期内企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。若在工作中遇到生病相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工作中生病的处理方式因情况而异。患职业病的，先由单位在规定时间内申请工伤认定，单位未申请的，劳动者等可在规定期限内自行申请，认定工伤后可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。

非职业病但在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡的，视同工伤。一般疾病则享受医疗期待遇，企业职工按工作年限会有3个月到24个月的医疗期，医疗期内企业需支付病假工资或疾病救济费。

建议单位加强对工伤认定流程的宣传，确保员工知晓权益和申请方式。员工自身要了解相关政策，在患病时及时维护自己的合法权益。企业应严格遵守医疗期和病假工资支付规定，保障员工权益。
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法律分析：
（1）患职业病情况，单位有义务在30日内申请工伤认定，这是保障劳动者权益的首要环节。若单位未履行，劳动者及其近亲属、工会组织可在1年内申请，为劳动者提供了后续救济途径。认定工伤后，工伤保险待遇可减轻劳动者经济负担，比如支付医疗费用能让劳动者安心治疗。
（2）非职业病但在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡视同工伤，体现了法律对劳动者的人文关怀。
（3）一般疾病可享受医疗期待遇，根据工作年限给予3到24个月医疗期，且企业需支付病假工资或疾病救济费，保障劳动者在患病期间的基本生活。

提醒：
劳动者应及时了解自身权益，患职业病或符合视同工伤情形时，注意申请时间。一般疾病医疗期内，留意企业支付病假工资是否合规，不同案情需具体分析，可咨询进一步解决。
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（一）患职业病时，单位要在30日内申请工伤认定，若单位不申请，劳动者、近亲属或工会组织可在1年内申请，认定为工伤后能享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资等。

（二）非职业病但在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。

（三）其他一般疾病，可享受医疗期待遇，根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，有3个月到24个月医疗期，医疗期内企业按规定支付病假工资或疾病救济费。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第四项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤；第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。