未成年犯罪档案封存了，现在就业需开具无犯罪证明，派出所不给办？怎么处理

未成年犯罪记录封存后，就业时派出所不给开具无犯罪证明，这需要根据具体情形进行判断。
如果派出所不给开具无犯罪证明，可能是因为系统中仍保留了部分未封存记录；

1. 如果犯罪记录已依法封存：派出所应按规定出具无犯罪记录证明，不得以历史记录为由拒绝办理。

2. 如果犯罪记录未完全封存或封存程序未完成：公安机关可能会以存在记录为由暂不提供无犯罪证明。

3. 如果申请人未提供完整申请材料或用途不符合规定：派出所可能以程序不全为由拒绝开具证明。

4. 如果申请人户籍地与封存地不一致：可能存在信息未同步的情况，需通过协调机制解决。

5. 如果用人单位要求境外用途的无犯罪记录证明：可能需通过公证、外交认证等特殊程序办理。
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未成年犯罪记录封存后派出所不给开具无犯罪证明，其法律依据主要来自《中华人民共和国刑事诉讼法》及公安机关相关管理规定。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条明确规定，犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。封存后，不得向任何单位和个人提供，除非司法机关为办案需要或有关单位根据国家规定进行查询。因此，若未成年人符合条件且已完成封存手续，公安机关不应再将其犯罪记录纳入犯罪记录查询系统。

同时，《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》第五条也规定，公民因就业等需要申请查询本人犯罪记录的，可以向户籍地或居住地公安机关提出申请。公安机关应依法依规进行查询并出具相应证明。若系统中未显示犯罪记录，应依法出具无犯罪记录证明。

因此，如果派出所拒绝出具无犯罪记录证明，且申请人符合封存条件，则公安机关的行为可能违反上述法律规定，申请人有权依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求其履行法定职责。
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针对未成年犯罪记录封存后无法开具无犯罪证明的情况，提供以下实用的行动建议。
1、核实封存状态：联系原审法院或检察院，确认是否已依法完成犯罪记录封存手续，获取封存决定书或相关证明文件，以作为后续申请的依据。

2、准备完整申请材料：包括身份证、户口本、申请表、用人单位要求开具无犯罪记录的函件等，确保材料真实有效，避免因材料不齐导致申请被拒。

3、向公安机关提出正式申请：前往户籍所在地或实际居住地派出所，提交申请材料并说明用途，要求出具无犯罪记录证明。如遇拒绝，应要求其出具书面说明。

4、寻求法律协助：如公安机关无正当理由拒绝出具证明，可委托律师介入，通过行政复议或行政诉讼方式维护自身权益。

选择解决方案应重点考虑：是否已完成封存程序、申请材料是否齐全、用人单位的具体要求以及是否需要跨境用途。

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未成年犯罪记录封存后未能开具无犯罪证明，可能面临以下法律风险。
1、就业受阻：若用人单位坚持要求无犯罪记录证明，而申请人无法提供，可能导致录用资格被取消。例如，某青年因派出所未出具无犯罪记录证明，错失某大型国企的入职机会。

2、名誉受损：在申请过程中，若公安机关或用人单位误认为申请人隐瞒犯罪记录，可能对其社会评价造成负面影响。例如，某求职者因派出所未出具证明，被误认为有犯罪前科，影响其后续求职。
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