做了五天被辞退了不给工资

做了五天被辞退不给工资违反了我国相关劳动法律法规，具体法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即使员工仅工作五天，只要存在劳动关系并提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。
此外，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”也就是说，无论是否合法辞退，用人单位都应在员工离职时支付其已工作的工资。
结合问题描述，员工在用人单位工作五天即被辞退且未获得工资，明显违反上述法律规定。若员工能提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据，即可主张应得工资，必要时还可申请劳动仲裁要求赔偿。
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做了五天被辞退不给工资是违法的，员工有权依法维权。
用人单位不得无故拖欠工资，即使工作仅5天也应支付相应工资。
如果存在劳动关系，无论工作时间长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。如果单位未依法支付工资，员工可以依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
如果存在劳动合同或任何形式的劳动关系证明，员工有权要求支付工资。
如果不存在书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如考勤记录、工资条、工作记录等），也可以主张工资权利。
如果用人单位恶意拖欠工资，员工还可依法主张赔偿金。
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做了五天被辞退不给工资可能面临以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从权利被侵害之日起计算。若超过时效未主张权利，可能无法获得法律支持。例如，若员工被辞退半年后才想起维权，可能已错过时效。
2、证据链断裂风险：如果员工未能保留劳动合同、考勤记录、工资发放记录等关键证据，可能导致无法证明劳动关系的存在，从而无法主张工资。例如，一些员工仅凭口头协议入职，离职后无任何书面记录，维权困难。
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做了五天被辞退不给工资，建议采取以下行动进行维权：
1、收集证据：整理所有能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、考勤记录、工作记录、工资条、银行转账记录等，这些是主张工资的基础。
2、与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得工资，记录沟通内容，如电话录音、微信聊天记录等，以备后续使用。
3、向劳动监察大队投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
4、申请劳动仲裁：若投诉无效，可在一年内向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金。
选择维权方式时，应根据证据充分性、时间紧迫性以及用人单位的态度综合判断，优先选择成本低、效率高的方式。如情况复杂，建议尽早咨询专业律师，以保障自身合法权益。