劳动合同法中劳动合同期满会怎样

劳动合同期满有多种情况。一般期满劳动合同终止，双方劳动关系结束，单位要出具证明并办理档案和社保转移。若双方协商一致可续签不同类型合同。符合特定情形，如劳动者连续工作满十年等，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意外，合同期满终止固定期限合同，单位需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格按规定在合同期满时为劳动者办理相关手续，避免违规。
2.双方有续签意向时，应及时协商，明确合同类型和条款。
3.劳动者要了解自身权益，符合应当续签无固定期限合同情形时，可主动提出。
4.若涉及经济补偿，用人单位要依法支付，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同期满通常会导致劳动合同终止，此时用人单位有义务向劳动者出具终止劳动合同证明，并且办理档案和社保转移手续，这保障了劳动者后续就业和社保权益的衔接。
（2）双方可通过协商一致来续签合同，有固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限的合同这几种选择，为劳动关系的延续提供了多种模式。
（3）存在应当续签的情形，如劳动者连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同等，除劳动者自己提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同，这对劳动者的职业稳定性给予了法律保障。
（4）在经济补偿方面，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限合同，用人单位需支付经济补偿，体现了对劳动者权益的保护。

提醒：
劳动者和用人单位都要留意合同到期时间，在应当续签情形下要依法处理。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。
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（一）若劳动合同期满劳动关系结束，用人单位要按规定向劳动者出具终止劳动合同证明，及时办理档案和社保转移手续，保障劳动者后续权益。
（二）若双方有意续签，需协商确定续签合同的类型，如固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限的合同，并签订书面协议。
（三）出现应当续签无固定期限合同的情形时，劳动者可主动提出，用人单位应依法订立。
（四）符合经济补偿条件时，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.合同终止：劳动合同期满，通常双方劳动关系结束，单位要给劳动者开终止合同证明，办理档案和社保转移。
2.续签合同：双方协商一致，能续签固定、无固定期限或完成一定工作任务期限的合同。
3.应续签情形：劳动者工作满十年、连续签两次固定期限合同等，除其提签固定期限合同，应签无固定期限合同。
4.经济补偿：单位维持或提高条件续签，劳动者不同意除外，期满终止固定期限合同，单位要给补偿。
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结论：
劳动合同期满存在终止、续签、应当续签等情况，部分情形下用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，劳动合同期满时，一般双方劳动关系结束，这就是劳动合同终止，此时用人单位要出具终止证明并办理档案和社保转移。若双方都愿意，可协商续签不同类型的合同。当劳动者满足在单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同等条件，只要劳动者提出或同意续订，除其主动要求固定期限合同外，应订立无固定期限合同。在经济补偿方面，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，固定期限合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。如果您在劳动合同期满遇到相关问题，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。